Eventos.
Apoio aos funcionários do Trans no local de trabalho.
O número de pessoas que são abertamente trans é aumentar tanto na sociedade como no local de trabalho, mas continua a ser um dos mais mal compreendidos e recursos.
Esta mesa redonda será uma excelente oportunidade para entender o trans, saber mais sobre os desafios que enfrentam as pessoas trans, o que pode ser feito para apoiar e melhorar o local de trabalho. Também será uma excelente oportunidade de rede com outras organizações, além de fazer parte de uma mesa redonda facilitada que lhe dará a chance de explorar questões relacionadas ao trans no seu local de trabalho.
A mesa redonda incluirá.
Compreender o trans - o guarda-chuva e a terminologia trans. Aumentar a sua conscientização sobre a legislação nesta área e suporte disponível para os indivíduos trans. Questões a considerar no desenvolvimento de apoio para pessoas trans e outros funcionários no local de trabalho Aumentar a sua consciência do trabalho da Scottish Trans Alliance e organizações locais de apoio.
Esta sessão será hospedada por Joan Stuart, que é nossa Gerente de Engajamento de Membros, responsável por apoiar as organizações membros na Escócia com suas agendas de diversidade e inclusão.
Joan tem mais de 25 anos de experiência em Recursos Humanos - tanto como generalista quanto como especialista em relações com funcionários. Ela começou sua carreira no setor de varejo com a Thornton's em um papel operacional e depois mudou-se para um papel de RH no National Health Service. Mais recentemente, Joan estava no Scottish Power, onde ocupava vários papéis estratégicos e operacionais de Recursos Humanos. Por sua vez, liderou a estratégia de Diversidade e Inclusão para o ScottishPower, traduzindo isso em soluções práticas e viáveis para o local de trabalho.
Joan também será acompanhada por James Morton, que é o gerente da Scottish Trans Alliance, que está na vanguarda da liderança da agenda escocesa no transporte, ajudando as pessoas transgêneros, prestadores de serviços, empregadores e organizações de igualdade a se unirem para melhorar a identidade de gênero e a reafectação de gênero igualdade, direitos e inclusão.
O evento será co-hospedado pelo Crown Office & amp; Fiscal Fiscal.
Local de trabalho no local de trabalho.
Recentemente tive o prazer de falar na PRSA Communications Connect Conference em Denver, Colorado. Foi uma excelente conferência preenchida com mais de 250 mentes inteligentes na comunicação interna, focada em como os comunicadores podem se manter atualizados na tecnologia em rápida evolução de hoje e na paisagem das redes sociais.
Minha sessão foi sobre Workplace pelo Facebook e como a Ketchum está usando a plataforma em nossa rede global. O meu co-apresentador, Anand Dass do Facebook e eu falamos sobre as tendências em tecnologia e comunicação, como o Workplace está resolvendo alguns dos desafios relacionados à conexão e colaboração em organizações modernas e a história de Ketchum sobre como usamos a plataforma.
A implementação de uma rede social empresarial, como o Local de Trabalho, na sua organização, pode levar a benefícios que incluem o & # 8230;
Uma organização mais sem fronteiras. Workplace permite que funcionários de todo o mundo se conectem instantaneamente. Diariamente, temos funcionários compartilhando estudos de caso de seus mercados locais, fazendo um brainstorming através de postagens de grupo para criar as melhores idéias líderes da campanha e usando bate-papo de vídeo para ter discussões face a face com aqueles que estão fora da nossa geografia local. O local de trabalho quebra os silos e melhora a colaboração como uma agência global que nos permite produzir o melhor trabalho para nossos clientes.
Aumento do envolvimento dos funcionários. Um estudo recente informou que até 74 por cento dos funcionários sentem que estão perdendo informações sobre a empresa e notícias levando a uma força de trabalho desativada. O local de trabalho ajuda as organizações a se envolverem com os funcionários de uma maneira nova e nova. Por exemplo, quando ganhamos um prêmio, nós o publicamos na plataforma para que possamos celebrar juntos. Muitos grupos fazem seus anúncios diários e muitas vezes hospedamos grandes sessões de convidado / prefeitura do Workplace Live na plataforma. Compartilhamos aprendizes em tempo real de conferências e eventos de clientes. Nós compartilhamos imagens, vídeos e imagens ao vivo na plataforma promovendo uma cultura onde nossos funcionários estão envolvidos e conhecedores.
Capacidade de gerar mais idéias diversas. À medida que uma pesquisa recente sobre fontes de criatividade da Ketchum e Fast Company lançou luz, reunir diferentes grupos de pessoas para colaborar ajuda a criar idéias melhores e mais diversas, o que é um claro benefício da plataforma. Além disso, o Workplace possui diferentes estilos, cada vez mais importantes em nossa indústria. Ele permite a comunicação escrita e visual dois métodos para expressar idéias que nem sempre são acomodadas em um ambiente de escritório. Isso ajuda nossa agência a criar estratégias e idéias mais diversas.
Tal como acontece com qualquer plataforma nova ou mudança nos métodos de comunicação, é importante criar uma estratégia e desenvolver um plano para o processo de implantação e adoção. As empresas geralmente investem em novas tecnologias, mas não conseguem alcançar seus objetivos devido à falta de conhecimento, compreensão ou buy-in do usuário. Como parceiro de implementação do Workplace com o Daggerwing Group, ajudamos as organizações a atualizar a plataforma com êxito.
Da minha experiência na Ketchum, o Workplace foi um trocador de jogos sobre como nossos funcionários interagem e realizam as coisas. O local de trabalho está se revelando uma ferramenta de colaboração incrivelmente efetiva e está mudando a forma como o Ketchum funciona. Nosso objetivo é continuar a alavancar a plataforma para aumentar o compartilhamento de idéias e melhores práticas e fortalecer os relacionamentos dos funcionários entre si, seja em Londres ou em Los Angeles.
Sobre Melissa Barry.
Melissa é consultora sênior da equipe de Efetividade Organizacional com sede em nosso escritório em Nova York. Como psicólogo organizacional, ela trabalha com vários grupos em toda a rede Ketchum e as unidades de negócios complementares. Melissa ajuda a aconselhar equipes sobre implementação de estratégia, produtividade organizacional, integração de aquisições, dinâmicas de equipe e muito mais. Em seu tempo livre, ela gosta de viajar, tentar novos restaurantes e fotografia. Você pode seguir Melissa no Twitter @melissabarry.
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Bem-vindo ao portal do blog da Ketchum, onde capturamos as opiniões e os conhecimentos de nossos funcionários em uma variedade de tópicos de comunicação. Estamos orgulhosos de participar da partilha de pensamentos e ideias sobre a nossa indústria. Consulte Mais informação.
Premier Developer Premier Developer.
Construindo o negócio de amanhã com os desenvolvedores hoje.
Transformando diversidade e inclusão (D & amp; I) Cultura.
Quando começamos o blog do Premier Developer, queríamos que fosse um reflexo de nossa equipe e negócios. Ao contrário de muitos blogs da Microsoft que se concentram em uma tecnologia ou produto, você pode notar que cobrimos muito terreno aqui. Às vezes, os tópicos de publicação são de natureza técnica, às vezes são puramente comerciais ou focados em processos. Talvez as variáveis mais importantes em tudo o que fazemos: pessoas. Equipes altamente produtivas aprendem a trabalhar bem em conjunto e a importância de um ambiente de trabalho diversificado e respeitoso afetará absolutamente a produtividade. O desenvolvimento de software é mais do que tecnologia. Nesta publicação, estamos felizes em destacar uma publicação de nossos líderes Diversity and Inclusion (D & amp; I), Farah Deendar, Tamara Maniscalco e Tina Saulsberry sobre nosso compromisso com um local de trabalho melhor.
O que podemos fazer para promover um ambiente diversificado e inclusivo para nossas equipes? Nesta publicação, compartilhamos algumas idéias de nossos próprios negócios e desafiá-lo a refletir sobre D & amp; I em seu local de trabalho.
Por que a diversidade é tão importante?
A Microsoft está empenhada em promover uma cultura diversa e trabalhar de forma produtiva com pessoas de todas as esferas da vida. Isso é evidente na declaração de missão da Microsoft "para capacitar cada pessoa e cada organização do planeta a conseguir mais".
A razão pela qual a diversidade é tão importante para nós como uma empresa é que nos torna mais capazes de executar e inovar, conforme demonstrado pela seguinte pesquisa: npr / 2017/03/21/292225798 / do-diversity-on-research-team - melhorar a qualidade da ciência. A partir deste artigo, podemos ver que, se uma equipe é culturalmente diversificada, eles apresentam melhor desempenho e criam pesquisas mais inovadoras do que equipes homogêneas.
Conhecemos anedóticamente que, quando as pessoas estão comprometidas com um objetivo, e respeitam e trabalham bem com outros membros da equipe competente, isso resultará em grandes coisas. Todos nós já vimos isso na prática. A Microsoft emprega mais de 100 mil funcionários em todo o mundo, em vários países e culturas diferentes. O mundo da tecnologia e dos negócios está se tornando mais diversificado, e é importante lembrar que o viés inconsciente ainda é muito prevalente.
Aqui estão alguns exemplos de viés inconsciente:
Os homens mais altos são favorecidos nos debates - por exemplo, a altura da plataforma é ajustada nos debates presidenciais para negar esse viés inconsciente. As pessoas atraentes são julgadas mais competentes na reunião inicial do que pessoas pouco atraentes. Os currículos idênticos com nomes diferentes de candidatos étnicos são julgados de forma completamente diferente pelos avaliadores. As audições de orquestra sinfônica favoreceram os homens até que os candidatos se apresentassem atrás de uma tela, e muitas outras mulheres foram escolhidas em audições cegas.
Como estamos transformando nossa cultura?
O Premier Developer é pioneiro na transformação da cultura D & amp; I da Microsoft. Nós temos uma equipe de líderes apaixonados que estão trabalhando arduamente para mover o D & amp; I discagem através de várias novas iniciativas:
Stand United.
A Stand United é uma iniciativa voltada para a transformação da nossa cultura em equipe, abraçando a questão: "De quem é a responsabilidade de ajudar a aumentar a diversidade e a conscientização de inclusão? "Ele enfatiza:
Consciência (estamos unidos em injustiças sociais que afetam a fibra moral de nossos funcionários) Empathy Support Reflexão Externa.
A sociedade nos ensinou que não devíamos falar sobre orientação sexual, religião, política ou raça em um ambiente profissional. Nossa equipe de D & amp; I procura dividir essas barreiras em favor de um ambiente mais diversificado e inclusivo. Estamos interessados em entender uns aos outros. A maioria dos funcionários discute essas questões com amigos, familiares e entes queridos, mas por que não discutir essas questões no trabalho, onde passamos uma boa parte de nossa vida? Por que não procurar entender um ao outro?
Se alguém em nosso time sofreu uma perda pessoal, mostraríamos que a pessoa empatia e trabalhava para apoiá-los, então por que não trabalhar para apoiar o companheiro de equipe afetado pelos problemas de D & amp; I?
Nós seguimos etapas semelhantes ao preparar e liderar uma discussão D & amp; I:
Selecione um tópico que promova a conscientização da cultura e que também afete a nossa empresa, comunidade, membro da equipe ou um evento atual. Prepare o ambiente definindo algumas expectativas e criando uma zona livre de julgamento seguro. Não podemos ter uma discussão sincera se não nos sentimos seguros, ou em um ambiente seguro. Tente cultivar um ambiente onde a equipe se sinta segura para ser ela mesma e conversar livremente. Buscamos sinceramente entender outros pontos de vista. Essas discussões não são destinadas a mudar ninguém além de promover conscientização, aprendizagem e compartilhamento. Introduza o tópico com material de suporte. Usamos materiais multimídia e de referência para ilustrar ainda mais o assunto. Satya e outros líderes da Microsoft muitas vezes desempenham um papel de apoio incorporando suas mensagens, citações e vídeos. As iniciativas e objetivos da nossa empresa também fornecem excelente material de apoio. Forneça perguntas importantes para conversar e convide outros para compartilhar sua história. Você experimentou & lt; topic & gt ;? Você conhece alguém que foi afetado por & lt; topic & gt ;? "O que podemos fazer para criar um ambiente mais nutritivo e inclusivo?" São ótimas questões importantes. Esteja preparado para o silêncio. Tudo bem, pois alguns tópicos são difíceis de discutir. Estamos dispostos a entrar em primeiro lugar, a ser transparente e comunicar como este tópico nos afetou ou outros que conhecemos. Nós moderamos a discussão mantendo o foco na aprendizagem, empatia e compreensão de diferentes experiências e pontos de vista. É nossa responsabilidade garantir que a discussão permaneça não ameaçadora e que todos os que querem compartilhar sejam ouvidos. Conclua a discussão estabelecendo pontos de ação e itens de ação sobre como criar um ambiente mais convidativo, diversificado e inclusivo. Desafie a equipe sobre qual parte pode jogar individualmente ou como organização. Comunicar recursos de apoio (internos ou externos).
Alguns tópicos que discutimos como Premier D & amp; I lidera:
Descobrindo os nossos pontos fortes únicos com Strengths Finders 2.0 Histórias pessoais de D & amp; I Bias inconscientes Divisão nacional após a eleição presidencial Discriminação de gênero em TI.
Mulheres nas vinhas do Wine do desenvolvedor.
Com foco na retenção de talentos, o Microsoft Women's Wine Wednesdays é um fórum social virtual que começou no primeiro desenvolvedor e expandido para outras mulheres em nossa organização de serviços para compartilhar nossas paixões no trabalho e no exterior, e ajudar a apoiar-se mutuamente para ser bem sucedido na Microsoft. O fórum foi um grande sucesso no ano de 2018, que três iniciativas-chave foram adicionadas para 2017.
Série de falantes convidados uma vez por semana Mães Voltando ao trabalho (Iniciativa de Apoio) Contratando Mulheres no Primeiro Suporte para Desenvolvedores.
Descrição do trabalho e seleção de candidatos.
Com foco na contratação de talentos, estabelecemos uma equipe de seleção como um grupo de gerentes de desenvolvimento de aplicativos diversos que entrevistaram candidatos recebidos e fazem um esforço extra para garantir que os candidatos se sintam bem-vindos na Microsoft. Se o candidato tiver uma característica de diversidade, o entrevistador escolhido é alguém que compartilha essa característica, se possível. O grupo Screening Squad trabalha com equipes de contratação de outras regiões (por exemplo - Canadá e América Latina) para garantir que consideremos a diversidade em nosso processo de contratação em todas as áreas geográficas que estabelecemos equipes. Nossa intenção é criar um forte grupo de candidatos dos quais escolhemos o melhor candidato.
Nossa equipe de Job Description trabalhou para tornar nossa descrição de trabalho atraente para o público mais amplo possível, para que possamos atrair os melhores candidatos. Utilizamos o software para garantir que a verba da descrição do trabalho seja convidada para o conjunto mais amplo de potenciais candidatos. Também trabalhamos para reduzir os requisitos reais do cargo, em vez de incluir uma longa lista de habilidades que seria bom ter, mas não eram estritamente necessárias.
D & amp; I Newsletter.
Construir e nutrir uma cultura diversificada e inclusiva é um valor essencial para o Premier Developer. É bom para o negócio e tão importante, contribui para a saúde positiva da nossa organização. Sempre há oportunidades de crescimento contínuo para promover uma cultura diversificada e inclusiva em qualquer ambiente de trabalho. O Premier Developer Diversity & amp; Inclusion Newsletter é uma comunicação trimestral que destaca o trabalho de D & amp; I que está sendo feito dentro do PSfD e serve como uma plataforma para notícias D & amp; I na Microsoft e no setor.
Promovendo DigiGirlz / STEM em nossas escolas.
Com qualquer profissão, uma força de trabalho diversificada começa por inspirar as gerações futuras em uma idade jovem a abraçar suas paixões e promover o crescimento do talento. A Microsoft orgulha-se de hospedar o DigiGirlz High Tech Camp, que trabalha para dissipar os estereótipos da indústria de alta tecnologia e ajudar as meninas a aprender sobre carreiras em tecnologia, se conectar com os funcionários da Microsoft e participar de oficinas práticas de informática e tecnologia. Continuamos buscando oportunidades para dar às jovens a oportunidade de experimentar, de primeira mão, como é fazer parte e desenvolver tecnologia de ponta. DigiGirlz é um evento 100% voluntário e liderado por funcionários da Microsoft.
Estamos em andamento na execução da nossa estratégia D & amp; I em 2017 e nossa esperança de trazer essas iniciativas bem-sucedidas para o domínio mais amplo da Microsoft. Nós o desafiamos a considerar a diversidade e a inclusão em seu local de trabalho. Saiba mais sobre Diversidade e Inclusão na Microsoft aqui.
Local de trabalho no local de trabalho.
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A implementação de uma rede social empresarial, como o Local de Trabalho, na sua organização, pode levar a benefícios que incluem o & # 8230;
Uma organização mais sem fronteiras. Workplace permite que funcionários de todo o mundo se conectem instantaneamente. Diariamente, temos funcionários compartilhando estudos de caso de seus mercados locais, fazendo um brainstorming através de postagens de grupo para criar as melhores idéias líderes da campanha e usando bate-papo de vídeo para ter discussões face a face com aqueles que estão fora da nossa geografia local. O local de trabalho quebra os silos e melhora a colaboração como uma agência global que nos permite produzir o melhor trabalho para nossos clientes.
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Sobre Melissa Barry.
Melissa é consultora sênior da equipe de Efetividade Organizacional com sede em nosso escritório em Nova York. Como psicólogo organizacional, ela trabalha com vários grupos em toda a rede Ketchum e as unidades de negócios complementares. Melissa ajuda a aconselhar equipes sobre implementação de estratégia, produtividade organizacional, integração de aquisições, dinâmicas de equipe e muito mais. Em seu tempo livre, ela gosta de viajar, tentar novos restaurantes e fotografia. Você pode seguir Melissa no Twitter @melissabarry.
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Negócios e Gestão de TINTA.
Tag Archives: diversidade no local de trabalho.
Comemorando Martin Luther King, Jr. com a Diversidade no Local de Trabalho.
& # 8220; Todos os homens são pegos em uma rede inescapável de reciprocidade. & # 8221;
& # 8211; Dr. Martin Luther King, Jr., em sua carta da prisão de Birmingham.
Em homenagem ao dia de Martin Luther King, Jr., decidimos dar uma olhada em um artigo publicado na Gerência de Grupo e Organização em outubro de 2018, que destacou a diversidade no local de trabalho. & # 8220; Os Benefícios Psicológicos de Criar um Clima Afirmativo para a Diversidade no Local de Trabalho & # 8221; explora o quão diversos ambientes de trabalho beneficiam não só o empregado, mas também o empregador.
A diversidade da força de trabalho foi descrita como uma espada de dois gumes; tem o potencial de resultados positivos e negativos. Para entender melhor o porquê e como a diversidade leva a resultados positivos, examinamos a relação entre as percepções dos funcionários sobre as percepções do clima de diversidade e a intenção de rooteamento. Exploramos o papel de quatro variáveis de resultados psicológicos (compromisso organizacional, clima para inovação, capacitação psicológica e liberdade de identidade) como possíveis mediadores dessa relação. As diferenças de subgrupos raciais e de gênero também foram examinadas. Os dados da pesquisa foram coletados de 1.731 funcionários públicos. Os achados sugerem que, quando os funcionários percebem acesso igual a oportunidades e tratamento justo, a intenção de reverter as diminuições. Além disso, essas relações são significativamente mediadas por resultados psicológicos. Implicações para a gestão da diversidade e treinamento são discutidas.
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O Desafio da Diversidade: Parte 1 de 5.
Qual é o maior desafio para alcançar a diversidade no local de trabalho?
Embora as medidas para aumentar a diversidade sejam parte integrante da cultura gerencial, alcançar organizações verdadeiramente diversas e inclusivas é uma luta contínua. Esta semana, a Management INK apresenta uma série de 5 partes visando questões específicas relacionadas à diversidade, a fim de promover discussões e pesquisas sobre as melhores práticas.
Parte 1: Quais são algumas das maiores barreiras para alcançar a diversidade no local de trabalho hoje?
Harold Andrew Patrick de Christ University e Vincent Raj Kumar, do Colégio Metodista Baldwin, publicaram "Managing Workplace Diversity: Issues and Challenges" em 25 de abril de 2018 no SAGE Open.
O gerenciamento de diversidade é um processo destinado a criar e manter um ambiente de trabalho positivo, onde as semelhanças e diferenças de indivíduos são valorizadas. A literatura sobre gestão da diversidade enfatizou principalmente a cultura organizacional; seu impacto na abertura da diversidade; práticas de gestão de recursos humanos; ambientes institucionais e contextos organizacionais para pressões, expectativas, requisitos e incentivos relacionados à diversidade; práticas percebidas e resultados organizacionais relacionados à gestão da diversidade de funcionários; e várias outras questões. O estudo atual examina as barreiras potenciais para a diversidade no local de trabalho e sugere estratégias para melhorar a diversidade no local de trabalho e a inclusão. Baseia-se em uma pesquisa de 300 funcionários de TI. O estudo conclui que gerenciar com sucesso a diversidade pode levar a funcionários comprometidos, melhor satisfeitos e de melhor desempenho e desempenho financeiro potencialmente melhor para uma organização.
Para saber mais sobre o SAGE Open, siga este link. Para receber alertas por e-mail sobre artigos recentemente publicados, clique aqui.
Próximo na série: Por que os homens superam em número as mulheres em cargos de liderança acadêmica?
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